Требуется менеджер на организацию международных форумов

[FrezyGrant]

Работа, господа, кому работа?

Собственно, требуется менеджер в компанию-организатора международных форумов. Девушка. Из Москвы.

Обязанности:
• активное привлечение делегатов на бизнес-конференции и форумы по существующим базам;
• коммуникации с ВИП-представителями бизнес-сообщества;
• формирование новых баз (источники предоставляются) / холодные звонки;
• ведение существующих баз – поддержка баз в актуальном состоянии;
• продажа делегатского участия;
• участие в подготовке и проведении мероприятий;
• отслеживание оплат, ведение документооборота.

Отраслевой разрез: Телекоммуникации, электроэнергетика, образование, страхование, банковский сектор, промышленность, госсектор, информационные технологии.

Тип занятости: Полная занятость, полный день (вроде как с 10 до 19)

Офис: м. Трубная (центр города, ребятки! Ветка красивого салатового цвета!)

Деньги: 30 т.р. в месяц (с возможностью последующего повышения по результатам работы) + % от продаж (размер % оговаривается индивидуально)

Кратко от меня: компания небольшая, но растет быстро. Люди дружелюбные, гендиректор адекватен и рыжеват. За последний год вроде 3 новых форума добавилось, а может и 4. Клиентская база обширная и уже развитая, на форумы ходят крупные шишки из министерств, большой тройки операторов и все больше иностранных господ. Я, например, погуляла с вице-президентом Nokia, вышедшим на пенсию. Но там полно топ-менеджеров и помоложе, IYKWIM) Я внештатный переводчик, работаю с ними 2 с лишним года, плохого не посоветую. Кстати, именно поэтому вам не обязательно блистать английским.

Сайтег: http://connectica-lab.ru/

Давайте, девушки, дерзайте. Пишите в умыл, если есть вопросы – задавайте, контакты гендира дам.

@темы: Работа: предлагаю

Comments

[Rovina]

Странно, что требование единственное: девушка из Москвы. Ни возраста, ни образования, ни умений-навыков.

[Angelesis]

Угу, и еще по пунктам. 1. Активное привлечение кого-то и фиксированная з/п? Причем не маленькая. Для небольшой компании в смысле. Которая ищет себе человека через дайри, а не через хедхантер
2. Взаимодействие - с ВИП!!!! - представителями и при этом не блистать английским, а ждать даже не штатного, а ВНЕштатного переводчика, который явно не полный день работает? Это как? То есть вот эти два пункта как?

Бла-бла...дальше понятно, что надо знать образование.
Но последний пункт это я знаю,т.к. это отдельная профессия кадровик со знанием бухгалтерии. Которая сама по себе если с опытом работы оплачивается в размерах от 30 до 50 тысяч. Если без опыта тогда и 20 хватит, но как бы дел и на этом пункте непочатый край.

[FrezyGrant]

Ответ на первый комментарий:

Справедливо, но понимаете, в чем прелесть некоторых небольших компаний (давайте исключим инвестиционные бутики и прочую элиту) - у них нет жестких требований)

Девушка, значит. Ну на сколько это понятие можно растянуть в возрасте без придирок? Допустим, с 15 до 35. Вряд ли, если вам 15, вы непринужденно справитесь с указанными обязанностями на полном рабочем дне. Давайте шаблонно скажем, что кандидатке от 20 до 30. Вряд ли 31-летнюю кандидатку выгонят из-за возраста)

Образование. Если вы качественно умеете делать то, что описано выше, т.е. грамотно общаетесь, умеете убеждать людей и продавать услуги, ориентируясь в теме, то в данном случае не критично, научились вы этому в универе, в колледже, закончили MBA или родились такой. Важен результат в виде релевантной публики на форуме и денег на счету.

Навыки. Все, которые нужны для качественного выполнения обязанностей, как бы капитански это не звучало. Кому станет легче, если я напишу "исполнительность, инициативность"? Это же шаблон. Но чисто навскидку:
- Вы можете сидеть и не умирая от скромности методично обзванивать средний и топ-менеджмент компаний и приглашать их посетить конференции?
- Вы умеете пробиваться через секретарш, которые не переключают на нужного человека?
- Вы умеете в письменном и устном виде убеждать людей, что они отстанут от жизни без этого офигенного продукта?

Вот так вот. По-моему, очаровательно.

[FrezyGrant]

Ответ на второй комментарий.


1. Читаем внимательно: 30 т.р. в месяц + процент от продаж. Компания ищет сотрудника через все доступные и бюджетные источники. Вас это смущает? Это же и есть активное привлечение.

2. На каком языке вы станете разговаривать, допустим, с председателем Комитета Государственной Думы по энергетике? Или с директором Департамента технологического развития и инноваций из Россетей? К нам вот такие ходят. Сойдут за ВИП? Они русские. Международность форумов не означает, что все поголовно иностранцы. Это означает присутствие некоторого числа иностранцев, которым аутсорсятся синхронные переводчики. Иностранцев приглашают письменно и в основном этим заняты продюсеры форумов, это более высокая ступень. Внештатный переводчик переводит переписку и программы. Это живая бизнес-модель с учетом масштаба компании.

3. Поясняю. Мы приглашаем не бухгалтера. Мы приглашаем менеджера, который будет преимущественно обзванивать клиентов. Который будет следить, чтобы они оплатили. Который нажмет кнопочку и выставит им счет. Который, возможно, поставит им печать на командировочных листах. Это никак не мегазнания бухгалтерии и никак не кадровый учет. Это делопроизводство и отношения с клиентами.

FrezyGrant, поправьте ссылку, тогда, вероятно, вопросов к вам будет меньше. Пока она у вас битая, а копировать людям лень.

[FrezyGrant]

Спасибо, поправила)